Mission Développement Durable

Comment sensibiliser vos équipes au Développement Durable, tout en renforçant la cohésion grâce à un team building efficace. Cette activité est une simulation ludique d’actualité qui a pour résultat final de contribuer à changer les attitudes et les comportements aux niveaux professionnels tout en contribuant au développement de l’esprit d’équipe et d’entreprise.

De plus, elle stimule l’énergie de l’équipe favorisant ainsi un haut niveau de communication et de décision. Mission Développement Durable met très rapidement les participants en situation de communication, d’échanges et de challenge face à un objectif.

Les objectifs de cette simulation sont de :

• Créer un événement dynamique et énergique.

• Briser la glace entre tous les participants et mieux se connaître.

• Apporter de la connaissance favorisant l’engagement des participants dans l’accompagnement de ce thème.

• Créer les prises de conscience et les décisions de groupe favorisant le Développement Durable.

• Identifier quelques pistes générant des économies dans l’entreprise et à la maison.

Mission Développement Durable est une activité de type Team building destinée à sensibiliser et mobiliser naturellement les collaborateurs autour d’un objectif commun.

• Les participants sont réunis en équipes d’Experts et de Sociétés leaders dans le Domaine du développement durable.

• Un défi leur est proposé et à l’issue de l’activité, la meilleure équipe d’Expert et la meilleure équipe de Société seront récompensées.

Le contexte énoncé plonge les participants dans la réalité du Développement Durable. En effet, les animateurs représentent le « Consortium Mondial du Développement Durable » et la récompense proposée aux participants est de mandater l’équipe de la meilleure Société et l’équipe des meilleurs Experts afin qu’ils développent et déclinent ensemble un programme mondial de Développement Durable auprès de tous les pays du monde, et ce afin de préserver notre belle planète.

Les bénéfices pour ces deux équipes sont considérables (ressources financières, notoriété, reconnaissance internationale, etc.). Certaines qualités seront indispensable pour remporter la Palme :

• la communication ;

• l'écoute active ;

• la compréhension des besoins des autres ;

• la négociation ; • la capacité à responsabiliser ;

• la capacité à appréhender l’objectif commun, au-delà des intérêts particuliers.

Les Sociétés devront trouver les réponses aux 16 questions techniques (détenues par les Experts) et les Experts devront vendre au meilleur prix leurs informations techniques.

Plusieurs types d’Experts seront représentés : Biodégradabilité, Eau, Energie, Généraliste L’activité dure environ 1 h 15 et se décline en salle plénière ou en extérieur.

Les participants découvriront par eux-mêmes les facteurs clé du Développement Durable :

• Les économies de groupe peuvent être importantes avec de la connaissance et une bonne volonté.

• Le Développement Durable est une question de connaissance et de responsabilité individuelle et collective.

• Des gestes simples quotidiens peuvent libérer plus de ressources internes.

• La recherche et le partage d’informations sont créateurs « d’énergie ».

• Les communications directes et ouvertes sont les vecteurs d'une stratégie efficace.

• Une bonne négociation commence par l’installation d’un objectif commun. • Une attitude « gagnant-perdant » bloque la relation. Une attitude « gagnant-gagnant » enrichit la relation.

C’est à chacun d’établir et de maintenir la « Mission Développement Durable ».

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